Cadre, manager, expert · nous ne cherchons pas des candidats, nous cherchons le bon profil pour la bonne mission. La vôtre.
Trop de cabinets traitent les candidats comme des ressources. Pas ici.
Le nom du client vous est communiqué dès le premier appel, sans exception. Pas d’alimentation de base de données, pas de flou : on travaille sur un poste précis, on vous le dit clairement et rapidement. Votre CV ne sera jamais transmis sans votre accord explicite.
Après chaque entretien client, vous recevez un retour clair, qu’il soit positif ou négatif. Pas de silence radio.
Votre démarche reste confidentielle. Nous ne divulguons jamais votre nom ou votre situation professionnelle sans votre consentement.
Notre rôle ne s’arrête pas à la signature. Nous restons disponibles pendant votre période d’essai si vous avez besoin d’un recul extérieur.
Voici ce qui se passe après votre première prise de contact.
Vous postulez à une offre, envoyez une candidature spontanée, ou nous vous approchons directement. Dans tous les cas, nous revenons vers vous rapidement.
15 minutes pour se connaître et comprendre votre projet. Si une opportunité vous correspond, nous vous présentons le poste et le nom du client dès cet appel. Une fiche de poste personnalisée vous est envoyée dans la foulée.
Si le client est intéressé par votre profil, entretien approfondi en présentiel ou visio. Si non, retour obligatoire avec les motivations du refus. On constitue ensemble votre dossier complet : documents, prise de références, test de personnalité que vous conservez.
Vous êtes présenté au client avec votre accord. Nous organisons les échanges et vous accompagnons jusqu’à la proposition : négociation, coaching si besoin, vous n’êtes jamais seul.
En poste : suivi d’intégration pendant 3 mois, points réguliers des deux côtés. Pas en poste : prises de nouvelles régulières pour connaître votre position sur le marché. La relation ne s’arrête pas à la signature.
Que vous soyez en recherche active ou simplement à l’écoute, prenez contact. La conversation ne coûte rien.
Envoyez votre CV et quelques lignes sur votre projet professionnel. Pas besoin d’une lettre de motivation : dites-nous simplement où vous en êtes et où vous voulez aller.
✉ johann@la-citadelle.frDes articles écrits pour les candidats qui veulent comprendre le marché, préparer leurs entretiens et prendre de meilleures décisions de carrière.
Un processus trop long, des retours inexistants… Voici les erreurs les plus courantes, vues du côté candidat.
RecrutementCe que les recruteurs observent vraiment, et ce qu’ils ignorent délibérément. De quoi mieux vous préparer.
Marché du travailLe secteur se transforme vite. Les profils recherchés il y a 5 ans ne sont plus ceux d’aujourd’hui.
Des profils placés qui parlent mieux que n’importe quel discours.
“Je ne peux que recommander Johann qui a pris le temps d’écouter tout mon parcours, me rassurer sur mes compétences et m’aiguiller avant mon entretien. Il m’a très bien conseillé et trouvé un bon poste où je suis depuis plusieurs mois. Il a été très compréhensif et je ne manquerai pas de le recontacter si j’en ai besoin.”
“Je recommande Johann, c’est un consultant qui est à l’écoute des demandes de ses candidats, avec un très bon suivi. Johann a su identifier mon profil ainsi que mes attentes, pour me proposer un poste qui me correspond parfaitement, et où je m’épanouis depuis maintenant 1 an.”
“Très à l’écoute, sympathique, comprend bien les besoins de ses différents clients et y répond avec de bonnes solutions. Ravie d’avoir connu Johann !”
“Johann a été à l’écoute pour moi, en essayant de maximiser la compatibilité entre une offre et une demande. Même si le projet initial n’a pas abouti, Johann a su être là. Espérant qu’il vous apporte la qualité de service qu’il m’a témoignée.”
15 minutes pour faire connaissance et voir si nous pouvons vous être utile. Sans engagement.