Chasseur de têtes. Pas un RH comme les autres.
14 ans de terrain : grande distribution, cabinets de recrutement, management commercial. Une conviction : l’honnêteté et l’exigence ne sont pas négociables. La Citadelle du Recrutement, c’est le résultat de tout ça.
Un parcours atypique, construit sur le terrain avant d’entrer dans le recrutement. C’est ce qui fait toute la différence.
J’ai commencé en rayon, les pieds sur terre. Pendant ma formation en école de commerce spécialisée, j’ai évolué comme adjoint, puis responsable de rayon en Épicerie, avant de prendre la responsabilité des Produits Frais Libre-Service. Manager entre 6 et 12 personnes selon les rayons. Mon directeur m’a ensuite demandé de revenir en Épicerie et j’y suis resté 5 ans. C’est là que j’ai compris ce que voulait dire le mot terrain.
Une parenthèse commerciale exigeante. Manager d’une équipe de 4 à 5 personnes, avec des résultats qui m’ont valu récompenses et voyages. J’ai appris à construire une performance collective, pas seulement individuelle.
Mes premiers pas en recrutement, sur la Finance pour les cabinets d’expertise comptable. Consultant sénior au bout de 6 mois. Période d’essai validée avant les 8 mois habituels. Le secteur m’a immédiatement parlé : la rigueur, l’exigence, le contact humain permanent.
Co-fondateur d’un bureau avec deux collègues. Premier performer du bureau, puis création de mon propre secteur : la Seine-et-Marne, avec une équipe de 8 personnes. Le bureau a atteint le million la première année. Finance d’entreprise, expertise comptable, IT. Une aventure entrepreneuriale intense, jusqu’à ce que je ne me reconnaisse plus dans la direction prise.
La plus belle expérience professionnelle de mon parcours. Un cabinet québécois implanté à Nancy, des gens formidables, une méthode exigeante et efficace. J’avais le Grand Est comme périmètre, sur des postes importants et variés : généraliste, industrie, fonctions de direction. J’ai beaucoup grandi ici. Je suis parti volontairement pour un projet de vie personnel. Un choix assumé, pas une fuite.
Un grand groupe de recrutement français, réputé pour son exigence et sa culture de la performance. Finance d’entreprise. Je m’y suis épanoui. La culture, le cadre, les outils : tout m’a convenu. J’ai performé pendant 2 ans. Je suis entré chez Linking Talent avec une question : suis-je capable de réussir seul ? La réponse a été oui. Ce succès m’a donné les certitudes pour franchir le pas.
LCDR existe depuis 2025. Un cabinet à mon image : franc, exigeant, sans discours poli pour le principe. Je travaille en généraliste avec une spécialisation marquée en Grande Distribution et Finance. Les outils et méthodes viennent de toutes mes expériences passées. Les clients et candidats qui me font confiance savent ce qu’ils obtiennent : de la transparence, de la rigueur, et quelqu’un qui n’a pas peur de dire ce qu’il pense.
« J’ai utilisé Linking Talent comme un test. Réussir et être sûr de mes forces, ou échouer et m’adapter. En réussissant, j’ai eu mes certitudes. »
Créer mon cabinet, l’idée germait depuis des années. Mais les projets de vie ont leur timing propre. J’ai fait un choix délibéré : me perfectionner d’abord, accumuler les certitudes, puis franchir le pas avec quelque chose de solide sous les pieds.
Je ne suis pas un profil classique. Ma franchise, mon approche directe, mon refus de la langue de bois RH : c’est parfois inconfortable. C’est aussi ce qui fait que les clients qui me choisissent savent exactement à qui ils ont affaire. Et c’est précisément ce que je voulais : travailler à mon image, avec des gens qui ont des valeurs communes.
Ce ne sont pas des valeurs d’entreprise rédigées par un consultant. Ce sont des traits de caractère.
J’aime travailler, j’aime l’implication, et je m’en cache pas. J’attends la même chose de mes interlocuteurs, clients et candidats. Ce n’est pas du perfectionnisme : c’est du respect du travail bien fait.
Le monde RH est plein de discours polis qui ne servent personne. Je préfère une vérité inconfortable à une promesse creuse. Mes clients me paient pour mon jugement, pas pour leur dire ce qu’ils veulent entendre.
14 ans d’expérience dans les meilleurs cabinets du marché. Chaque processus, chaque outil, chaque habitude de travail a été sélectionné pour une raison. La rigueur de ma méthode, c’est la garantie de mes résultats.
Des collègues et collaborateurs qui ont vu la méthode de l’intérieur.
“Johann est un collaborateur d’un investissement professionnel exemplaire. Il dépense son énergie dans la qualité de ses process, aussi bien pour les clients que pour les candidats. Très orienté résultats, il fait preuve d’une réelle capacité à analyser les enjeux et à mettre en œuvre les actions nécessaires pour optimiser la performance.”
“C’est un professionnel investi, soucieux d’accompagner ses collaborateurs avec transparence et franchise. Son management efficace et son engagement font de lui un excellent responsable, tout en restant un collègue de confiance avec qui il est agréable de travailler.”
“Johann est un véritable professionnel du recrutement avec de belles valeurs, à l’écoute et de bons conseils. Merci de m’avoir fait découvrir ce métier riche et intense.”
Je suis entièrement d’accord avec ça. La nature, les animaux : c’est une façon de voir la vie. Pas une posture marketing : un engagement réel, via le label 1 % pour les Animaux avec YouCare. Une partie des revenus de LCDR est reversée à des associations de protection animale et de biodiversité.
Un échange de 20 minutes suffit pour voir si on est faits pour travailler ensemble. Aucun engagement. Aucun jargon.