Espace entreprise

Sécurisez vos actifs humains les plus stratégiques.

Chasseur de talents rares pour vos directions opérationnelles et financières. Vous ne payez que si on réussit.

Des engagements, pas des promesses.
+14 ans d’expertise
🏆 100 % au succès
🎯 +250 recrutements
Nos pôles d’expertise

Trois pôles, une même rigueur.

Une expertise sectorielle pointue, portée par quelqu’un qui a vécu le terrain avant de recruter pour lui.

Pôle Opérationnel

Les leaders de terrain qui font tourner vos points de vente et vos exploitations.

Grande distributionDirecteurs magasinChefs de rayonExploitation

Pôle Finance & Support

Les fonctions clés qui pilotent la performance et structurent vos équipes.

DAF / RAFContrôle de gestionDirection financièreRH

Pôle Multi-Spécialiste

La même exigence portée à d’autres univers à forts enjeux humains.

IndustrieSantéTech
La méthode

Cinq étapes, du brief à l’intégration.

Un processus structuré, transparent à chaque étape, conçu pour sécuriser votre recrutement dans la durée.

1

Brief stratégique

Compréhension fine de vos enjeux, de votre culture et du profil idéal.

2

Chasse & sourcing

Sourcing actif de profils non en recherche, là où sont les meilleurs.

3

Évaluation

Entretiens structurés, prise de références, évaluation comportementale.

4

Présentation

Dossier complet et candidats réunis sur une plateforme dédiée, accès en un clic.

5

Suivi J-7 → J+90

Points réguliers des deux côtés pour ancrer durablement l’intégration.

Nos garanties

Le risque est de notre côté.

Quatre engagements concrets qui changent votre rapport au recrutement.

💰

100 % au succès

Aucun acompte, aucun retainer. Facturation le jour de l’intégration, pas avant.

🛡️

Période d’essai garantie

Si le candidat quitte le poste pendant l’essai, la recherche est relancée sans refacturation.

📅

Suivi J+90

Un accompagnement des deux parties jusqu’à trois mois après la prise de poste.

📁

Plateforme dédiée

Tous vos candidats, dossiers et échanges réunis au même endroit, accès en un clic.

Ce que disent nos clients

La preuve par les résultats.

“Johann m’a aidé pour le recrutement sur 2 postes de comptables expérimentés. Process clair, rapide, efficace. Nous avons pourvu les 2 postes avec succès, 2 pépites qui se sont parfaitement intégrées au reste de mes équipes. Je recommande vivement Johann et ses talents pour trouver le bon candidat pour le bon poste !”

Margaux Laurent Hottowy
Senior Manager Corporate Accounting & Reporting · Eaton
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“Nous avons travaillé ensemble et réussi de nombreux succès en recrutements sur des postes d’assistant comptable, comptable, comptable conseil, chargé de développement commercial notamment. Johann est bien évidemment un professionnel du recrutement mais est surtout astucieux dans son métier pour accompagner et écouter ses clients.”

Julien Tanghe
Directeur Ressources Humaines · CDER
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“Excellente expérience avec Johann. J’ai apprécié son professionnalisme, son écoute et la qualité de son suivi qui se poursuit après l’embauche. Une approche fluide, humaine et efficace que je recommande sans hésiter.”

Delphine Cambrune
Directrice Administrative et Financière
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“Très bonne collaboration avec Johann sur un profil clé pour l’entreprise. À l’écoute du besoin et des spécificités contextuelles du poste, réactif, disponible. Je recommande sans hésiter.”

Marion Umbdenstock
HR Business Partner · Développement RH & Talent Management
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“J’ai eu le plaisir de collaborer avec Johann dans le cadre d’un recrutement clé pour mon entreprise. Dès le départ, Johann s’est montré extrêmement réactif, à l’écoute et pertinent dans son approche. Il a su comprendre mes besoins avec précision et m’apporter un véritable accompagnement.”

Samir Bouguermouh
Fondateur · Hello My Flat
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Questions fréquentes

Tout est clair, dès le départ.

Le modèle est 100 % au succès : aucun acompte, aucun retainer. La facturation intervient uniquement le jour de l’intégration du candidat. Tant qu’il n’y a pas de recrutement, il n’y a pas de facture.
La recherche est relancée sans facturation supplémentaire. L’engagement va jusqu’à la réussite de l’intégration, pas seulement jusqu’à la signature.
Principalement les directions opérationnelles et financières en Grande Distribution et Finance, et la même rigueur portée à l’Industrie, la Santé et la Tech : directeurs de magasin, chefs de rayon, responsables d’exploitation, DAF/RAF, contrôle de gestion, RH.
Cinq étapes : brief stratégique, chasse et sourcing de profils non en recherche, évaluation approfondie, présentation via une plateforme dédiée, puis suivi d’intégration de J-7 à J+90. On privilégie des profils ciblés plutôt que du volume.
Non. L’approche est qualitative : seuls les profils réellement pertinents sont présentés, chacun accompagné d’une évaluation au-delà du CV (rapport à l’autorité, capacité d’adaptation, comportement).
Parlons de votre besoin

Un poste clé à pourvoir ?

Échangeons 30 minutes sur votre recherche. Sans engagement, et sans facturation avant le résultat.

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